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发表于 2013-2-21 10:28:27 |只看该作者 |倒序浏览

第八节蛋疼的玩意儿
人常说没有规矩不成方圆，但是这规和矩却是论坛筹建者最蛋疼的玩意儿。比如，要遴选各个版区和版块的负责人，在人员没有到位之前要为每个版块制定版规，至少要定下个大致的方向。但是这些还不是最头疼的，最头疼的有两件事：一是论坛的积分制度，二是论坛的考核制度。
关于论坛的积分制度，曾经和info争得面红耳赤，尽管是QQ群里讨论。我混的资源论坛比较多，受的影响也比较深，感觉只要两种货币就可以了，一是流通货币，另外一种用来控制权限，比如威望，大部分资源论坛基本如此。info的背景多是些和资源无关的论坛，因此反而不受束缚，他极力主张用多重因素来控制积分，即在各个方面只要有一个方面有优势都可以提高积分，比如有人能够发布代理，有人可以弄到MM资源，当然充值或者靠平时发帖积攒流通货币也要能够增加积分。于是info搞了个公式出来，看的我云里雾里的，倒是xiaoxiao头脑比较清醒，第一个站出来表示支持，说这样也好，能够提高大家积极性。于是有了论坛积分的雏形
总积分= (科研币 X 10 +速递币 X 5 + 文献值X0.4 +资源值) / 100

据说，这是他顿坑的时候搞出来的，还考虑了科研币和速递币之间的兑换比例等等。其后，不断遇到新问题，包括一位叫做smile的大侠（传言是某论坛的管理员）提的建议，不要将流通货币放到积分中，开始还没太在意，后来发现，真是真言啊，某会员买了个资源，瞬间积分就下去了，因为加密的积分下降反而看不到了。于是我们就改了又改，调整了再调整，一共大概调整了三次，才有了现在积分公式总积分= (科研币 X 10 + 精华帖数 X50 + 文献值X0.4 +资源值) / 50，鼓励多个方面提高积分，即由速递币兑换科研币、发精华帖、发布代理和发布资源，权重各有不同，同时将加和的值除以50，防止积分的通货膨胀，造成流通货币迅速贬值。这中间的历程之艰辛，可能只有亲身经历的人才可以体会吧...
论坛逐渐壮大，团队管理问题就摆在面前了，而对管理团队的考核则是个非常棘手的问题，考核懈怠，总会有些版主玩忽职守，或者根本不把论坛放在心上，任其职而不务其实；考核过言也有问题。power当时愤然离职也不是自己的原因，而是看着自己带的几个徒弟居然因为考核被惩罚的稀里哗啦，于是和管理员发生了争执，来论坛前也和我、龙人探讨这个问题。我们的态度是，考核制度还是要有的，但是可以不必过苛，对于资源区可以免考核——因为没有得到众人认可和管理层信任的会员不可能当上资源区的版主，用人不疑，疑人不用，进了资源区，可以不再考核，但是进入之前的考核可能会比较严格。
在这一期间，论坛出现了几个风云人物，老呆即是其中之一。不发帖则已，只要发帖必是精品，而且积极参与论坛管理，介绍了不少优秀会员来论坛，比如秀秀，当然还有美女——真心给力啊。鉴于其为论坛的贡献，在我的提议之下，呆兄已然进入论坛的管理核心——管理委员会。老呆的杰出贡献之一是为论坛的考核设计了一个计算器，公式镶嵌其中，只需要输入具体的考核数值，发多少工资就自动计算出来了。
说到考核，这一月二月的联合考核又要来了；每每此时，辛苦的总是发工资的，开心的总是领工资的，以后真应该买个插件，自动计算、发放，管理层只按照考核适当发放奖金，可能就开心的多了。另外，现在的评分操作还没有进入论坛自动统计的管理量中，这也一直是我的一块心病，但愿论坛更换服务器后能够早日解决这个问题，让我们进入半自动化时代，也能腾出更多的心思，去灌灌水，看看“青青”写的那些让人心里痒痒的小文，还有“百度”的那些可爱的标题党，当然还有“blackhawk”的那些图文并茂的活动，和“馅饼”淫的那一手好湿...

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