别让项目团队成为“血汗工厂”

晋鹏

        研究生扩招后，尽管越来越多的学生根本就不愿意从事科研，但从绝对数量上看，研究生依旧是科学研究的主力军，而且其中一部分既是团队的学术成果主要贡献者，又饱尝个中艰难困苦。他们中最为极端者，深受压榨与欺凌，有苦不敢言，有冤不能申，其所在项目团队类似于“血汗工厂”。尽管这样的情况只是极少数，但努力防止项目团队沦为血汗工厂，是保障研究生基本权益的重要举措。

        血汗工厂又被称作“惯老板”（被惯坏的企业主），这一贴切而形象的称谓，揭示出工人面临“僧多粥少”的求职困境，保住饭碗已属不易，哪里还敢提出在企业主眼中视为过高的要求？研究生的扩招，给导师提供了大量廉价的研究生劳动力，就算导师不想招收都不行。情势好到如此地步，怎么可能不惯坏导师们呢？项目团队之所以慢慢滑入血汗工厂的深渊，供给与需求之间的巨大差额，是一个极为重要的原因。既然导师可以挑肥拣瘦，那自然是要把谱摆足；既然导师可以追求利益最大化却不受约束，那么不将学生用尽榨干，岂非不理性之决策？当人性被放在缺少约束的环境之中时，道德就成为唯一的警戒线。如果导师无惧道德下滑，那么学生的日子就苦了。当血汗工厂黑心到极致之时，也就成为国家可怕的“骨髓工厂”了。

晋鹏

他们中最为极端者，深受压榨与欺凌，有苦不敢言，有冤不能申，其所在项目团队类似于“血汗工厂”。