鼓吹大学生全员创业真的好吗？

meiyounicheng

摘要 : 在严峻的就业形势下，经济下坡路的背景中，从中央到地方都在鼓吹创业。忽如一夜春风来，满街都是创业者。面对这种全员创业高潮，作为一个正在创业的人，谈谈我的一些仅供参考的看法。


（本文首发百度百家）

在严峻的就业形势下，经济下坡路的背景中，从中央到地方都在鼓吹创业。忽如一夜春风来，满街都是创业者。面对这种全员创业高潮，作为一个正在创业的人，谈谈我的一些仅供参考的看法。

1、大学生就业真的很难吗？

很多大学生跟我说，现在找工作真难。而包括我在内的企业主，又都抱怨招人太难了。几乎任何一家发展中的公司，每天都在为人事问题而烦恼，连阿里巴巴这样的大集团，也因为招人问题而剑走偏锋，差点搭上了自己的品牌声誉。由此可见，企业对人才的需求有多么的迫切。

一方面大把的企业招不到人，一方面大把的人找不到工作，为什么会出现供给和需求的双向矛盾呢？

大企业为什么难招人？一般不会是待遇问题，而是要求相对更高些。条件好的求职者，根本不会为工作犯愁，这个时候企业是被动的，只能被动的接受挑选。而那些条件不够的人，大企业也不愿意培养，因为培养人才是很大的成本，也不知道培养出来之后，这个人能不能留下来贡献。现在很多大企业不愿意招毕业生，就是不想承担人员的培养成本，这是一个很现实的问题，招熟练的人可以更快进入状态，可以更快的获得回报，而不是去押注大学生。

小企业为什么难招人？要么是待遇问题，要么是发展问题。条件比较好的人，大多瞧不上小企业，因为他有更好的选择。就算选择了小企业，也不会长久的干下去，跳身大企业或者另起炉灶是大多数人的选择。而条件一般般的人，也瞧不上小企业，因为他有更大的理想和抱负。小企业的待遇一般般，未来的发展也不确定，自然都想去考公务员或者投身大企业。小企业给不了人现实，也无法去保证未来，相对来说确实难以吸引优秀的人才加盟。

所以，大学生为什么难找工作呢？因为自身能力一般，要求却比现实要高，大企业进不了——高不成，小企业瞧不上——低不就。自然，这部分人被市场淘汰了，造就了当前紧张的就业形势。事实上就业并不难，如果能更务实一点，相信不傻不懒的大学生都可以找到一份工作。

2、大学生创业真的很好吗？

创业并非一件容易的事，99%的创业者会成为炮灰，这不管是大学生还是其他人。在我接触过一些大学生创业者，大多是一种非常乐观的状态，有时候让我感觉乐观过头了，好似只要创业就一定能成功。乐观自然是一种好的心态，但过度的乐观让人堪忧，因为很多风险他们根本无法察觉。这种乐观在我看来是盲目的，盲目乐观往往会带来失败。

我一直不看好刚毕业就创业，尽管有很多成功的励志故事，但传奇毕竟是万中无一的事。要多少人才能出现一个比尔盖茨？这是非常小概率的事。在我接触过的创业者中，有过工作经验的创业者，存活下来的概率远大于刚毕业的人。在我接触过的毕业就创业的人中，能够活下来的屈指可数，做得好一点的更是罕见。而那些有过工作经验的人，活下来的相对多很多，成功的也不在少数。

为什么大学生创业失败率高？基本都是跟经验有关。他们天天被关在学校里，连基本的社会实践都缺乏，更别说独立去做一个项目或者公司。他们把一切都想象得很美好，似乎一切都在掌握之中，必须按照计划去进行。当他们遇到问题的时候，自己的意识里缺乏解决方法，因为他们从来就没有接触过，往往一个小问题就能够击垮。

诸多失败的内因外因，很多大学生创业者别说处理过，就是连遇都从来没遇到过，如何能够熟练的处理呢？而创业的路上就是一个问题接一个问题，其实就是一个处理问题的过程。如果哪个问题处理不了，或者处理不妥善的话，都有可能成为失败的诱因。大学生不仅经验不足，而是远远不足。曾经接触过一个团队，就因为产品定价的问题，几个创始成员大吵了一架，然后把公司就地给解散了，几个人各回各家各找各妈去了。

忘掉那些励志的传奇，大学生在创业之间，最好能够好好度量一下，自己是否具备创业的基本能力，团队、产品、技术、资金等等，如果相差甚大最好还是别着急。大多在学校创业的人，要么有核心的技术，要么有经验的累积，或者强悍的团队，也并非轻轻松松就成功了的。

3、什么时候创业相对要好？

我并非一个成功的创业者，而以我个人的经历来谈，最好经历一家创业公司。当年在学校的时候，我的收入也还算可观，每个月稳定在8K-1W，很多人鼓励我出来做公司，也有一些大企业找过我，但我选择了一家创业公司，每个月领着2K的薪水。这家公司的状态是什么？加上我一共三个人，连公司都还没注册好。

在这家公司做了两年多，我的收获颇多，总结来说有几点：1、个人能力提升。如果我去一家大公司，基本是一个螺丝一个钉，一上去就让我独立做项目的可能性几乎为零。但在这家公司，我能一进去就独立负责项目，可以跳出我以前的视野，看到一个更广阔的世界，原来世界是这么大的。这样的个人锻炼机会，换在大一点的公司，交给一个新人去带，出了事谁愿意来承担责任？自然是不求有功但求无过，没有人愿意为新人风险买单。2、职业发展提升。在一家大一点的公司，要想获得职业发展多难？很多人打破脑袋挤一个位置。在小公司可以获得更快的发展，能力提升伴随的是职业发展，自然可供选择的空间也就大了。哪怕你不在创业公司干下去，你换一家公司也能获得好的职业。而在成规模一点的公司，你哪怕有那个能力，也未必有空位置给你，跳来跳去你的职位依然很低。

在两年的时间里，我见了很多平时见不到的人，我做了很多平时做不了的事，我看了很多看不见的世界。对我来说，这是一笔比钱更重要的财富，花钱也是买不来的财富。起码来说，当我在创业的路上，遇到很多问题的时候，这些问题我以前见过，哪怕没有见过也会找到解决的办法。很多问题是相通的，很多逻辑也是相通的，所以，当很多品牌倒下去的时候，至少目前我们河豚还活着，而且还能继续保持增长下去。所以，我一直都建议大学生先去创业型公司历练两年，再考虑去大公司或者独立创业，那样或许会更好一点。一则，有了两年工作的经历，大公司的门槛会低一些；二则，有了两年的历练，创业路上麻烦要更少一些。

千万不要觉得小企业待遇低，必须要明白一点，小企业承担了你的培养成本，承担你工作可能带来的风险。什么事情都是相对的，大企业给你稳定的待遇，你必须给予同等的价值，否则你就会被T出局。而小企业给不了你高薪水，却能够承担你的风险，能够承担你的发展成本。你在大学上三四年是需要学费的，你出来工作的经验积累的学费，也是企业在为你承担的这个成本。有些东西可以用钱来衡量，有些东西却是钱也买不到的。

4、鼓吹创业还是改善创业环境？

上海某领导曾问：“为什么上海出不了阿里巴巴？”今天，从中央到地方鼓吹创业，我们是真的缺乏创业者吗？在我看来并非如此。我们更需要解决的不是鼓吹全员创业，而是改善我们的创业环境。记得刚来上海那一年，我们公司注册资金10W，在市区竟然找不到银行可以开户，最后无奈只好跑到一个偏远的银行开户。试想，一家创业公司连开户都如此受歧视，就算全员创业了又能奈何？一些相关不相关的机构，总能找到理由来刁难，创业者三头六臂也应付不过来。所以，我认为现在不是缺乏创业者，也不是鼓吹全员创业的时候，更应该改善的是我们的创业环境。如果没有一个好的环境，河里都是污水死鱼，谁愿意下来游泳？别说那些会水的人了，不会水的大学生一下来就得被溺死。

最后，说一个段子，A求B找一个女朋友，B问A什么要求。A说：165以上，大学本科以上。B问符合要求的姑娘什么要求，姑娘说：175以上，硕士以上学历。B又问符合要求的C男，C男说：170以上，长得漂亮身材好……相信很多人能看懂，这跟当前大学生找不到工作一样的原因。