如果你即将被取代，你会怎么做？

晋鹏

A某有特殊技能。
其领导要求A将此技能教授于自己的关系户B。
待教会之日即是取代之时。

A不教，领导即以不服从管理为名处分扣钱，甚至调岗开除。

请问领导此举是否合理合法。

A某应对如下：
1.不是不肯教，而是实在不会教（不是工作态度问题，而是工作能力问题），可接受调岗调薪，但不能接受处分扣钱及开除。
2.调岗调薪后在外找工作，找到后即跳槽。

领导处理如下：
在1个月离职期内必须教会B，否则以工作未交接完毕为由不办理退工手续，甚至追究A某法律责任。

讨论：
1、A某如此应对是否可行，有无更好的办法，如果是你，你会怎样应对？
2、领导如此处理是否妥当，有无触范相关法律？

定格

我觉得 只要不是关键性的东西  教  但是得留后手  学会打太极